Heerst binnen jouw organisatie het beeld dat het allemaal een beetje overdreven is, om te communiceren over BHV? Dat een dag per jaar met elkaar gezellig kletsen over BHV tijdens brandjes blussen, pleisters plakken en broodjes eten wel voldoende is? Juist dán kan het heel erg helpen om collega’s te laten zien dat het beeld dat zij hierover hebben, niet klopt. Hoe? Door ze te laten zien, op welke manier dan ook, wat bedrijfshulpverlening (ook) wél is! Bijvoorbeeld door regelmatig een post (tekst, afbeelding, video of een combinatie hiervan) te delen op interne communicatiekanalen. De BHV organiseren op basis van de risico’s. Hoe je omgaat met de genomen preventieve maatregelen om ongevallen te voorkomen. En te laten weten hoe de bedrijfshulpverleners zullen of kunnen handelen, mocht er onverhoopt toch iets misgaan. Hoe de BHVcontentkalender jou hierbij kan helpen, lees je hieronder!
Persoonlijk vind ik het heel leuk om berichten te delen over BHV. Niet voor niets heb ik door de jaren heen het grootste blog over BHV opgebouwd. Ik snap helemaal dat jij als hoofd BHV of coördinator andere ambities hebt. Daarom help ik je graag met mijn BHVcontentkalender. Door regelmatig nieuws te delen over de interne hulpverleningsorganisatie, verhoog je de bewustwording van medewerkers. Hierdoor zorg je voor dat ze beter op de hoogte zijn van mogelijke risico’s en de procedures in noodsituaties. Daarnaast raken ze bekend met de BHV en is er niet alleen aandacht voor wanneer er iets is misgegaan.
De BHVcontentkalender heb ik gemaakt om jou handvatten te bieden. Dit hulpmiddel geeft jou concrete ideeën om over te schrijven. Zo kun jij zelfs elke dag via verschillende communicatiekanalen communiceren. Duidelijk en vooral consistent communiceren over BHV zorgt ervoor dat medewerkers goed voorbereid zijn op noodsituaties en het BHV team effectief kan handelen wanneer dat nodig is. Niet door op een droge manier wet- en regelgeving op te sommen, maar door herkenbare situaties te schetsen. Vragen te stellen of gebruik te maken van foto’s of zelfs video’s. Op deze manier haal je BHV naar de dagelijkse werkomgeving van je collega’s.
Dit artikel gaat over de verplichting die de werkgever heeft om medewerkers in te lichten over de risico’s op de werkvloer en de genomen maatregelen. Natuurlijk is het plaatsen van verschillende posts met of zonder de BHVcontentkalender in mijn optiek niet dé of in ieder geval, enige vorm van serieus invulling geven aan dit artikel. Maar het helpt zeker door toegankelijke posts te maken over situaties of onderwerpen waar collega’s zich in kunnen herkennen zijn aantrekkelijker om te lezen. Zo wordt BHV op een laagdrempelige manier een minder ver van mijn bed show.
Ben jij er klaar voor om in 2024 regelmatig te communiceren over BHV en kun je nog wel wat inspiratie gebruiken? Kijk dan in mijn BHV Boetiek waar je mijn BHVcontentkalender voor een klein prijsje kunt bestellen.
