Iedereen heeft wel eens last van een pijntje dat niet erg genoeg is om ziek thuis te blijven maar wel vervelend is. Velen van ons nemen dan een APC’tje, paracetamol of ibuprofen of iets dergelijks om wat gemak en pijnverlichting te geven. Zo kun je toch gewoon werken maar net even wat comfortabeler. Jij blij, werk- of opdrachtgever blij, nietwaar? Maar heb je wel eens de vraag gesteld of je als werkgever dergelijke pijnstillers ook aan medewerkers beschikbaar mag stellen? En ben je je er van bewust dat je ‘verstrekker’ mogelijk aansprakelijk gesteld kunt worden als je collega onwel wordt of complicaties krijgt?
Een collega die jouw een dergelijk tablet of capsule geeft, valt buiten het beleid om. Maar als BHV’er en eerste hulpverlener kun je zoals beschreven op pagina 6 van de richtlijnen van de Eerste Hulp van 2016 één paracetamol volgens de bijsluiter en op aanwijzing van thuisarts.nl geven. Voor het verstrekken van andere medicatie (in het kader van mantelzorg) heb je nodig:
Hier zal je doorgaans niet mee te maken krijgen. Tenzij je zoals een collega hebt die dergelijke medicatie nodig heeft. (lees mijn eerdere blog over ‘het rectaal toedienen van medicatie, mag dat als BHV’er?’) In veel gevallen zal het naar mijn idee wel meevallen, maar toch kan ik mij voorstellen dat organisaties liever het zekere voor het onzekere kiezen. Door af te spreken dat in de BHV-koffer of -tas geen paracetamol zit, is het heel duidelijk dat de persoon in kwestie hier zelf voor dient te zorgen.
Bij een van mijn vroegere werkgevers had ik een doos met verschillende zelfzorg medicatie aangelegd. Denk hierbij aan een doosje ibuprofen, paracetamol, keelpastilles en weet ik wat meer. De vaste BHV-instructeur wees mij er op dat dergelijke producten en het gebruik ervan geregistreerd moesten worden. De registratie kan volstaan met een een eenvoudige lijst met daarop:
Toch leek het mij toch beter om de mini-apotheek te ontmantelen. Want hoe goed bedoeld mijn idee ook was, de mogelijke gevolgen voor de werkgever leken mij meer hoofdpijn te geven dan al die pijnstillers konden wegnemen.
Dit artikel kan affiliatelinks bevatten.
Lees verder
dave says:
ik vind het nog steeds niet duidelijk en kan daar ook niks van vinden
kort mogen wij als bedrijf een potje hebben staan en deze verstrekken als men er naar vraagt ?
in mijn ogen als BHV/ ehbo niet
als men een allergische reactie krijgt of die persoon heeft al medicijnen geslikt (wat je vaak niet weet) en bv onwel wordt daardoor wordt je verantwoordelijk gesteld.
ik kan zo de wetgeving hiervan niet vinden of is niet duidelijk
wij vinden het risico te groot
Marieka says:
Beste Dave,
als je het als werkgever verstrekt, moet je het registreren en ‘moet’ je er dus wat mee. Daar zou ik zelf niet voor kiezen.