Wanneer is BHV verplicht?

  • Marieka Baars
  • 02 mrt 2015
  • Advies, passend bij jouw wensen
  • Het grootste bhv-Blog van Nederland
  • Handige tools en downloads
  • Online afspraak inplannen

In alle bedrijven met medewerkers, is het organiseren van de BHV verplicht. Of te wel, bij één of meer medewerkers is BHV verplicht! Uitzendkrachten en vakantiewerkers tellen dus ook mee. Alleen wanneer je echt helemaal alleen werkt en er nooit iemand op bezoek komt, vervalt de BHV verplichting.

Risico’s bepalen organisatie van de BHV

Hóe organisaties de bedrijfshulpverlening organiseren, is niet beschreven. Dat ligt helemaal aan de situatie binnen het bedrijf zelf. Een kinderdagverblijf heeft te maken met andere risico’s en omstandigheden dan bij een metaalfabriek, groot woonwarenhuis, ziekenhuis, verzorgingstehuis of een ander (soort) bedrijf of instelling. Heel logisch dus dat de invulling van de BHV vrij wordt gelaten omdat dit niet in een wet te beschrijven valt.

Geen bedrijf hetzelfde

Maar ook bij bedrijven in dezelfde branche kunnen verschillende omstandigheden er voor zorgen dat de bedrijfshulpverlening anders geregeld wordt. Neem bijvoorbeeld de omgeving. Heb je een locatie midden in het oude centrum van Amsterdam waar je te maken hebt met veel (buitenlandse) toeristen en waar het  erg druk kan zijn? Of heb je een bedrijfspand op een bedrijventerrein waar veel vrachtverkeer is? Is het bedrijf 24/7 geopend? Heb je een receptie die tijdens openingstijden bemand is? Komen er 5, 500 of misschien wel 5000 mensen in jouw pand? Ga zo maar door. Allemaal factoren die bepalen hoe je de bedrijfshulpverlening op touw zet.

Wie mag of moet BHV’er zijn

Je ziet dat zeker in kleine bedrijven de werkgever zelf BHV’er is. Belangrijk is dat iemand die de taak van BHV’er op zich neemt, gemotiveerd is. Een kleine maandelijkse vergoeding zou niet de aanleiding moeten zijn. Maar daarnaast is het ook van belang dat je als BHV’er in staat bent om de taken (brandbestrijding, levensreddende handelen en ontruimen) kunt uitvoeren. Wanneer iemand zwanger is, fysieke klachten heeft of niet tegen bloed kan, is de taak van BHV’er mijns inziens niet voor die persoon weggelegd. Iemand die toch erg gemotiveerd kan zich dan beter vanaf de zijlaan met de bedrijfshulpverlening bezighouden. Bijvoorbeeld door in overleg met de coördinator of hoofd BHV, de opleidingen te organiseren.

 

Lees ook

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

  1. Ik begrijp dat als je werkgever bent je een bhv`r moet hebben. Wij zijn een eerstelijnsergotherapiepraktijk en onze medewerkers hebben geen vaste plek. Wij hebben geen eigen pand dus huren praktijkruimtes waar meerdere hulporganisaties zitten. Hoe moeten wij dit dan regelen? Ik kan er nergens duidelijkheid over vinden.

Marieka Baars

Zelfstandig bhv-adviseur
Welkom! Ik ben Marieka Baars, zelfstandig bhv-adviseur, en help middelgrote en grote bedrijven met het opzetten en verbeteren van hun bhv-organisatie. Van het schrijven van bedrijfsnoodplannen tot het implementeren en communiceren van bhv-beleid: ik zorg voor een integrale aanpak die bijdraagt aan veiligheid en continuïteit. Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek!
Neem contact op
Lees ook:

Klaar om jouw bhv naar een hoger niveau te tillen?

Neem vandaag nog contact op om jouw vragen en wensen te bespreken!

Plan direct een online afspraak in!
Wat kan Marieka Baars voor mijn bhv-organisatie betekenen?
Ik bied advies, trainingen en praktische ondersteuning om jouw bhv-organisatie te versterken. Denk aan het opstellen van bedrijfsnoodplannen, het geven van kennissessies en het bieden van een frisse blik op jouw huidige bhv-structuur.
Voor welke bedrijven is jouw dienstverlening geschikt?
Mijn diensten zijn geschikt voor organisaties van elke omvang, van kleine bedrijven tot grote ondernemingen, die hun bhv-processen willen verbeteren of voldoen aan wettelijke verplichtingen.
Kan ik ook eenmalig advies of een korte sessie boeken?
Ja, ik bied maatwerk, of het nu gaat om een eenmalig adviesgesprek, een specifieke training of een uitgebreid verbetertraject.
Waarom zou ik kiezen voor Marieka Baars?
Met jarenlange ervaring en een praktijkgerichte aanpak zorg ik ervoor dat jouw bhv-organisatie niet alleen voldoet aan de regels, maar ook écht werkt in noodsituaties. Veiligheid en duidelijkheid staan bij mij altijd voorop.

Schrijf je in voor mijn nieuwsbrief

Blijf op de hoogte van mijn nieuwe blogs en het laatste nieuws op het gebied van bhv
Marieka met map bedrijfsnoodplan
Persoonlijk heb ik een hekel aan tientallen mailtjes die je ontvangt zodra je je hebt ingeschreven voor een mailinglijst. Meestal maak ik er een aparte regel in outlook voor aan zodat die mailtjes direct in een eigen mailmap terechtkomen. Dat is de reden dat ik je niet vaak zal mailen. Een frequentie kan ik je niet geven 🙂 Maar als ik je mail, beloof ik je dat ik het kort zal houden. Zodat je snel kunt beslissen of het is voor jou is of niet. En dat je verder kunt met dat wat je aan doen was. Je ziet het nog steeds zitten? ;-) Schrijf je dan in voor mijn Beter in Beter-mails.
Aantal medewerkers