Je wilt betere bhv binnen jouw organisatie? Maar je weet niet goed hoe? Veel mensen beginnen het jaar met goede voornemens die vaak niet verder komen dan intenties. Om dit jaar jouw bhv-doelen te bereiken, is een realistisch jaarplan onmisbaar.
Het succes van een bekend afvalprogramma waarbij aan elk voedingsmiddel een aantal punten is toegekend, zit met name in de wekelijkse weegsessies. Tijdens deze bijeenkomsten wordt de voortgang besproken en geven deelnemers elkaar tips. Naast het sociale aspect, werkt het afleggen van verantwoording als een stok achter de deur die veel mensen nodig hebben. Dat is bij het uitvoeren van een jaarplan niet anders. Bespreek minimaal één keer per twee maanden de voortgang om op tijd bij te sturen, zowel de wederzijdse verwachtingen als de resultaten.
Met heldere doelstellingen en een strakke planning kun je specifieke mijlpalen bepalen. Communiceer jouw doelen breder dan je eigen bhv-team. Zo maak je bhv binnen jouw organisatie zichtbaarder. Bijvoorbeeld dat een paar keer per jaar het onderwerp als agendapunt op te nemen tijdens het teamoverleg. Ook kun je er voor kiezen om een intranetpagina aan te maken en deze regelmatig te actualiseren. Dit verlaagt de drempel voor collega’s om het gesprek met jouw aan te gaan over dit onderwerp.
Jaarplannen verdwijnen vaak in de la of bestandmap. Maak in plaats daarvan je doelen zichtbaar, bijvoorbeeld met een bhv-activiteitenkalender op één pagina. Dit bevordert betrokkenheid en samenwerking binnen het bhv-team.
Organiseer een brainstormsessie met het bhv-team. Iedereen kan op notitieblaadjes bijdragen wat zij willen doen en belangrijk vinden voor de verbetering van de bhv. Bundel deze ideeën, zoek naar gemeenschappelijke thema’s, en maak taken concreet. Wijs vervolgens 3 tot 5 taken toe aan één persoon om de focus te behouden.
Dus wil je jouw bhv-organisatie verbeteren? Maak dan tijd om te maken om zo je BHV-doelen te realiseren!
(Jaar)Plan ze!
Lees verder
